劳务中介是指依法设立，专门从事劳务派遣、人力资源服务等经营活动的机构。劳务中介在提供劳务派遣服务时，需要与用工单位签订劳动合同，并承担相应的用工风险和责任。因此，劳务中介在一定条件下是可以购买雇主责任保险的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，用工单位与劳务派遣单位之间应当签订书面的劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。而购买雇主责任保险，则是用工单位为了减轻自身在用工过程中可能面临的风险而采取的一种措施。
但需要注意的是，不同地区对于劳务中介资质上雇主责任保险的要求可能会有所不同。具体要求需要根据当地相关政策和法规来确定。因此，在选择劳务中介时，用工单位应当仔细了解其资质情况，并与其进行充分沟通，确保能够得到相应的保障。
劳务中介资质审查是指对劳务中介机构的经营资质进行审核和评估的过程。根据我国相关法律法规的规定，劳务中介资质审查一般由人力资源和社会保障部门或其授权的机构进行。
具体来说，在我国，人力资源和社会保障部门负责对劳务中介机构的资质进行审查和管理。这些部门会对劳务中介机构的注册资本、从业人员素质、服务能力等方面进行综合评估，确保其具备提供劳务派遣、人力资源服务等业务所需的条件。
在申请劳务中介资质时，劳务中介机构需要按照相关规定提交相应的申请材料，并接受相关部门的审核。只有通过了资质审查并获得相应的批准，才能够合法开展劳务派遣和人力资源服务等业务。
根据我国《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为其员工购买工伤保险，以保障员工在工作期间发生意外伤害或职业病时的权益。而劳务中介作为用人单位与劳动者之间的桥梁，也需要为其派遣的劳动者购买工伤保险。
劳务中介在提供劳务派遣服务时，需要与派遣劳动者签订劳动合同，并承担相应的用工风险和责任。因此，根据相关法律法规的规定，劳务中介是可以为其派遣的劳动者购买工伤保险的。
需要注意的是，不同地区对于劳务中介资质上工伤保险的要求可能会有所不同。具体要求需要根据当地相关政策和法规来确定。因此，在选择劳务中介时，用工单位应当仔细了解其资质情况，并与其进行充分沟通，确保能够得到相应的保障。
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根据我国相关法律法规的规定，劳务中介必须具备相应的资质才能合法开展业务。没有资质的劳务中介从事劳务派遣、人力资源服务等活动是违法行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条的规定，未经许可，擅自从事劳务派遣活动的，用工单位应当与其签订劳动合同，并承担与用工单位直接雇佣员工相同的权益和义务。同时，相关部门也会对没有资质的劳务中介进行查处和处罚。
因此，用工单位在选择劳务中介时，应当仔细核实其资质情况，并选择具备合法资质的机构合作。同时，用工单位也可以通过咨询相关部门或者查阅相关信息来了解劳务中介的资质情况，以确保自身权益不受侵害。
