劳务公司作为一种特殊的企业形式，其经营范围涉及到人力资源服务和劳动力派遣等领域。因此，劳务公司确实需要相应的资质才能合法经营。
根据相关法律法规，劳务公司需要取得劳务派遣资质证书方可开展劳务派遣业务。具体的办理流程如下：
劳务公司需要向所在地的人力资源和社会保障部门申请劳务派遣资质。申请材料一般包括企业注册登记证明、组织机构代码证、税务登记证等基本证件，以及与人力资源服务相关的文件。
申请材料提交后，人力资源和社会保障部门将进行审核，并对企业进行现场核查。核查合格后，部门将颁发劳务派遣资质证书。
获得资质证书后，劳务公司可以依法开展劳务派遣业务，并且需要定期向相关部门报送经营情况和统计数据。
劳务公司除了需要劳务派遣资质证书外，根据相关法律法规，还需要取得安全生产许可证才能合法经营。
安全生产许可证是指企业在进行生产经营活动时，必须符合国家安全生产标准和要求，并经过相关部门的审核和批准后方可获得的一种凭证。
劳务公司作为提供人力资源服务和劳动力派遣的企业，也需要保障员工的安全与健康。因此，取得安全生产许可证是必要的。
具体的办理流程和要求可以咨询所在地的安全监管部门或者相关机构，他们会根据实际情况提供详细的指导和帮助。
一般情况下，劳务公司不需要特定的资质才能承揽工程。因为劳务公司主要从事人力资源服务和劳动力派遣等领域，与工程建设没有直接关联。
然而，如果劳务公司希望承揽与人力资源服务和劳动力派遣相关的工程项目，可能需要满足一些特定的条件和要求。
具体的条件和要求可以根据不同地区和不同工程项目的规定而有所不同。因此，劳务公司在承揽工程前，蕞好咨询当地建设主管部门或者相关机构，了解具体的要求和流程。
如果劳务公司没有相应资质或者无法满足相关要求，也可以考虑与具备相应资质的企业合作，共同承揽工程项目。
有资质的劳务公司需要满足一些基本条件才能顺利经营。以下是一些常见的条件：
1. 注册登记：劳务公司必须按照相关法律法规在工商行政管理部门注册登记，并取得合法的营业执照。
2. 资金实力：劳务公司需要具备一定的资金实力，以确保正常运营和支付员工工资等费用。
3. 人员配备：劳务公司需要拥有一支专业的管理团队和技术人员队伍，以提供犹质的人力资源服务。
4. 合规经营：劳务公司需要遵守相关法律法规，合规经营，并及时缴纳税费和社会保险等。
5. 安全保障：劳务公司需要确保员工的安全与健康，取得安全生产许可证并按照要求进行安全管理。
除了以上条件外，不同地区和不同行业可能还有一些特定的要求。劳务公司在经营过程中应及时了解并满足这些要求，以确保合法经营和良好发展。
