根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当按照劳动合同的约定，及时足额地支付劳动者的工资。因此，没有劳务资质的企业也可以给工人发放工资。
然而，需要注意的是，没有劳务资质的企业在进行劳务派遣时可能会存在一些法律风险。根据相关法规，只有取得了劳务派遣经营许可证的企业才能合法地进行劳务派遣活动。
如果企业没有劳务资质却进行了劳务派遣，并给工人发放了工资，一旦被相关部门查处，可能会面临罚款甚至停业整顿等处罚措施。因此，建议企业在进行劳务派遣前要先取得相应的资质许可。
根据《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国招聘违法行为处理规定》，未取得相应的劳务派遣经营许可证的企业进行劳务派遣是违法行为。
没有劳务资质的企业进行劳务派遣可能会涉及到非法经营、违规用工等问题，一旦被相关部门查处，将面临罚款、停业整顿等严厉惩罚。
因此，为了合法开展劳务派遣活动，企业应当按照相关法律法规的要求，取得劳务派遣经营许可证，并依法履行相应的义务。
根据《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国招聘违法行为处理规定》，没有取得劳务派遣经营许可证的企业进行劳务派遣是违法行为。
没有劳务资质的企业进行劳务派遣可能会导致非法经营、违规用工等问题。一旦被相关部门查处，将面临罚款、停业整顿等严厉惩罚。
因此，为了避免违反相关法律法规，企业在进行劳务派遣活动时必须先取得劳务派遣经营许可证，并按照法律规定履行相应的义务。
根据《中华人民共和国增值税法》和《中华人民共和国税收征管法》，开具发票是需要依法进行的。没有劳务资质的企业在没有取得相应许可证的情况下，开具劳务发票是违法行为。
如果没有劳务资质的企业擅自开具劳务发票，一旦被税务机关查处，将面临罚款、停业整顿等严厉处罚。
因此，为了合法开具发票，企业必须按照相关法律法规的要求，取得相应的资质许可，并确保在合法范围内进行经营活动。
