劳务公司资质证书和营业执照是两个不同的概念。营业执照是企业法人经营者在工商行政管理部门登记注册后取得的合法经营凭证，用于证明企业的合法身份和经营范围。而劳务公司资质证书则是指劳务派遣服务机构获得的一种特定资质认证，用于证明其具备从事劳务派遣业务的能力和条件。
劳务公司资质证书通常包括以下内容：
1. 劳务派遣服务许可证：该证书由人力资源社会保障部门颁发，用于核准和监督劳务派遣服务机构的合法运营。
2. 劳动关系协议：该协议用于规定劳务派遣服务机构与雇主之间的权益和义务。
3. 资质认定文件：该文件用于验证劳务派遣服务机构是否符合相关法律法规和标准。
因此，劳务公司资质证书和营业执照是不同的，虽然都是劳务公司经营所需的证件，但具体内容和用途有所区别。
目前，劳务公司资质证书并没有被取消。根据中国相关法律法规，劳务派遣服务机构需要获得人力资源社会保障部门颁发的劳务派遣服务许可证才能合法经营。这意味着劳务公司仍然需要持有有效的资质证书才能从事劳务派遣业务。
然而，近年来，为了规范劳动力市场秩序和保护劳动者权益，相关政策对劳务派遣行业进行了一系列调整和限制。例如，在某些地区或行业中，对于新设立的劳务公司可能会有更加严格的准入条件和审核要求。
因此，在选择合作的劳务公司时，雇主应该注意确保其拥有合法有效的资质证书，并了解相关政策规定以及当地具体要求。
劳务公司资质证书的有效期根据不同地区和具体政策规定而有所不同。一般来说，劳务派遣服务许可证的有效期为3年。在这个有效期内，劳务公司可以合法经营劳务派遣业务。
然而，需要注意的是，即使获得了资质证书，劳务公司也需要按照相关规定进行年度复审或者定期检查，以确保其继续符合资质要求。
雇主在与劳务公司签订合作协议时，应该仔细阅读其中关于资质证书有效期的条款，并确保劳务公司的证件处于有效状态。
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要办理劳务公司资质证书，一般需要按照以下步骤进行：
1. 准备材料：包括企业注册登记证明、法人代表身份证明、企业章程、劳动合同模板等。
2. 提交申请：将准备好的材料递交给当地人力资源社会保障部门或相关管理机构。
3. 审核审批：相关部门对申请材料进行审核，如符合条件，则发放劳务派遣服务许可证。
4. 缴纳费用：根据规定，支付相应的办理费用。
5. 领取证书：在办理完成后，到相关部门领取劳务公司资质证书。
需要注意的是，不同地区和具体政策可能会有所差异，因此在具体操作前蕞好先了解当地的要求和流程。
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